Droit à la déconnexion et norme du “salarié idéal”

Extrait : “Le problème n’est pas le droit à la déconnexion, on se trompe sans doute de cible en incriminant l’outil, le smartphone n’a jamais obligé un cadre à se connecter. L’enjeu est bel et bien se départir de la norme du salarié idéal. Si la culture de l’entreprise et des équipes managériales encourage à s’investir dans le travail aux dépens des autres domaines de vie, la loi sera inefficace pour nos cadres hyperconnectés (d’autant qu’aucune sanction n’est prévue si les négociations n’aboutissent pas ou si aucune charte n’est publiée…).”

 

Le droit à la déconnexion : vers une remise en question de la norme du « salarié idéal » ? https://t.co/qfaD8qnaHU via @FR_Conversation

Avis de publication : ouvrage

La laisse électronique Les cadres débordés par les TIC

L’activité numérique des cadres sur leurs différents terminaux électroniques mobiles s’intensifie au rythme des nouvelles injonctions à communiquer des organisations contemporaines. Connectés, hyper connectés, débordés, comment les cadres vivent-ils leurs pratiques des outils de communication mobiles? Comment font-ils face à ce qui est parfois évoqué comme une “laisse électronique” ? À travers plusieurs enquêtes qualitatives, auprès des cadres, des directeurs des Ressources Humaines et de responsables syndicaux, cet ouvrage dresse un panorama nuancé des pratiques et des usages numériques dans ls entreprises contemporaines. À la veille de l’édification du Droit à la Déconnexion (issue de l’article 55 de la Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016), ce livre apporte un double éclairage : d’une part, il rend compte du sens des pratiques numériques mises en oeuvre par les individus et collectifs de travail pour mener à bien leur activités quotidiennes, et, d’autre part, il pointe les écueils d’uneforte prescription des usages technologiques, en termes d’appropriation, de liberté et d’autonomie dans le travail.

Auteur-e-s

Carayol Valérie, Soubiale Nadège, Felio Cindy, Boudhokhane-Lima Feirouz

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